石化企业人才激励机制的实践与探索

摘要：

以目标激励为先导,竞争激励为核心,利益激励为后盾构成了人才培养激励机制的基本框架.三者互辅互成,联动作用,提供了一条人才培养的基本工作思路,其最终目的是要调动一切积极因素,挖掘人才内部潜能,加速人才成长步伐,真正建立起适应企业特点、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.

关键词：人力资源管理、激励机制、目标、竞争、利益

所属期刊栏目：27

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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