10.3969/j.issn.1006-1436.2005.01.005
创新人力资源管理实现油田持续发展
@@ 传统的人事管理以"工作"为核心,抑制了人的能动性,不利于工作质量的改进和工作效率的提高.它往往注重事务性操作,不利于开发人员潜在能力.人力资源管理,必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性.人才是一种资源,它不仅本身具有价值,而且能够创造使用价值.人力资源开发及管理就是要以"人"为中心,寻求"人"与"工作"相互适应的契合点,将"人"的发展与企业的发展有机地联系起来.管理领域这种人性回归思想,是现代化人力资源管理最突出的标志之一.那么,如何将传统的人事管理转到人力资源开发上来,从而实现人力资源创新,把优秀人才有效地吸引和集聚到企业,提高油田的核心竞争力,实现可持续发展,需要刻不容缓的重视研究解决.
新人力资源管理、油田、人力资源开发、人事管理、人的能动性、可持续发展、核心竞争力、资源创新、重视研究、优秀人才、相互适应、使用价值、潜在能力、企业、开发人员、回归思想、工作质量、工作效率、有价值、现代化
F4(工业经济)
2005-03-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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