如何处理好"三个留人"的关系

摘要：

@@ 马斯洛的层次需要论告诉我们:人们的需要分为生理、安全、社交、自尊和自我实现5个层级的需要.其中生理需要是人类为了维持其生命最基本的需要,自我实现的需要是最高层次的需要.人的需要遵循递进规律,在较低层次的需要得到满足之后,较高层次的需要就占据主导地位,成为驱动行为的主要动力.因此,在市场经济条件下,要留住人才除了高薪留人外,更重要的是要事业留人、感情留人.因为高薪只是通过短期利益留住人才,而事业留人和感情留人才是企业长期人才战略的重中之重.

机标关键词：自我实现、事业留人、留住人才、感情留人、层次需要论、主导地位、生理需要、人才战略、经济条件、高薪、短期利益、马斯洛、行为、市场、生命、社交、驱动、企业、规律、动力

所属期刊栏目：25

分类号：C96;F40

在线出版日期：2004-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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