高校绩效工资制度改革的制约瓶颈与建议

摘要：

随着高校绩效工资制度的运行,各类高校面临着教师工资满意度降低、绩效工资标准不平衡、内部考核体系不健全、薪酬激励作用减弱等诸多问题.为解决这些问题,应当做到:科学地进行岗位设置与岗位聘任；建立、健全事业单位绩效考核体系；平衡各岗位间分配关系,确保公平公正；充分发挥绩效工资的激励作用；多渠道筹措资金,保证绩效工资总量不降低,等等.使教职工把学校长远发展战略目标与个人业绩目标有机结合,从而有效地调动广大教职工的积极性和创造性,促进学校持续、健康、稳定地发展.

关键词：高校、绩效工资、改革

所属期刊栏目：33

分类号：F244(劳动经济)

在线出版日期：2013-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：114-116