高管薪酬合理性问题研究综述

摘要：

高管薪酬一直都是理论和实务界研究的热点问题.社会上“天价薪酬”的频频出现以及高管薪酬的快速增长,使得人们对企业高管薪酬的合理性问题更加关注.合理的高管薪酬激励可以降低代理成本、提高股东价值.不同的研究者立足点不一样,研究角度也不一样.总的来说,一方面,在以往的文献中,从公司治理的角度探讨对高管薪酬的文献比较多,但从控股股东的角度深入研究的很少,主要集中在控股股东产权性质与高管薪酬关系的研究上,且大部分是以国有控股公司为研究对象,较少涉及私有产权控股公司,更少涉及将不同的产权性质联系起来相比较,且没有考虑产权特征以外的其他控股股东特点.未来的研究需要加强公司控股股东对高管薪酬合理性影响的研究.另一方面,以往的文献较多从薪酬和业绩的相关性等方面着手研究高管薪酬,较少从公平的角度着手研究,以后可以从企业内部的薪酬差距、高管薪酬的内、外部公平性、薪酬管理如何实现机会公平、程序公平、参与公平等方面加强研究,以更好地为实现社会财富分配公平提供理论、现实依据和政策建议.

关键词：高管薪酬、管理权力、人力资本、公平

所属期刊栏目：33

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2013-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：133-136