歧视与偏好:高校女性研究生就业特征研究

摘要：

作为女性中的知识精英,在完成学校教育后能否顺利地进入职业生涯是女性研究生们实现从"学生族"向职业化"劳动族"转换、由知识精英向社会职业精英转型的关键.运用SPSS分析N大学2004-2007年女性毕业研究生实际就业状况,发现女性研究生在就业过程中表现出双向歧视抑或偏好特征.稳定性与社会声望较高的职业、沿海发达城市成为女性研究生们就业时的主要选择单位与区域.在遭遇"性别歧视"的同时,女性研究生们在就业实践中表现出对公司企业的"单位歧视"与中西部城市的"地域歧视".

关键词：女性研究生、就业、歧视、偏好

所属期刊栏目：29

分类号：D442.69(妇女运动与组织)

在线出版日期：2009-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：113-117