与上级关系好重要吗?中国情境中上下级关系对员工影响的元分析

摘要：

大量研究表明上下级关系在中国情境下组织中对员工具有重要影响,而已有研究结论存在不一致.基于2019年的实证研究成果(包含88篇文献,41574个样本),采用元分析方法,对上下级关系与员工工作相关结果之间的关系进行了定量分析.数据分析结果表明,上下级关系对员工以任务为基础的态度、以他人为基础的态度和以组织为基础的态度、工作行为(建言行为、负责行为和创新行为)、工作绩效(任务绩效和组织公民行为),以及职业发展(客观职业发展和主观职业发展)均有显著的影响,但上下级关系对员工反生产行为的负向影响不显著;研究中的量表类型、结果变量的评价方式和研究设计不同程度地调节了上下级关系与员工结果之间的关系.

关键词：上下级关系、工作态度与行为、工作绩效、职业发展、元分析

分类号：M12

资助基金：国家自然科学基金71662027

在线出版日期：2022-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共30页

页码：138-167