新职业背景下双重主体职业生涯管理的联合有效性研究

摘要：

本研究立足于职业生涯管理中的现实问题和已有文献的不足,以智能职业生涯理论和工作要求—资源模型为基础,构建了新职业背景下双重主体职业生涯管理联合有效性的综合模型,并对其进行检验.研究结果表明:①组织职业生涯管理对个人职业资本有正向影响;②组织职业生涯管理对个人职业成功感、工作投入的正向影响部分是由于组织帮助个人提升了职业资本,但职业资本在组织职业生涯管理与组织情感承诺之间的中介作用不显著;③自我职业生涯管理在组织职业生涯管理对职业资本、工作投入和情感承诺的直接影响上起着调节作用,但是作用方向有差异;④自我职业生涯管理正向调节了职业资本在组织职业生涯管理与工作投入之间、组织职业生涯管理与职业成功感之间的中介作用.最后,本研究讨论了研究的理论与现实意义、局限及未来研究展望.

关键词：智能职业生涯;工作要求—资源理论;组织职业生涯管理;自我职业生涯管理;职业资本

资助基金：教育部人文社科青年项目"互联网时代下工作重塑的内容结构、前因及效果";中国博士后面上项目"互联网情境下高绩效工作系统的有效性:从工作重塑视角";国家自然科学基金青年项目"年长员工工作重塑的内涵结构、作用与动态效应:基于IT业的纵贯研究"

在线出版日期：2021-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共20页

页码：147-166