合作工作重塑对个体工作重塑的影响研究

摘要：

工作重塑是指员工自发对工作进行重构进而形成工作认同和工作角色的过程,其核心目的是员工对其工作进行再设计以获得较高的工作意义感、工作满意度.个体与合作工作重塑分别是重塑的个体层面和团队层面.本文探究了合作工作重塑的概念、特征、前因及结果,解释了合作工作重塑的形成机制,并指出合作工作重塑能够通过情绪感染、社会学习、团队安全和信任、团队自主性影响个体重塑,阐述了其影响的机理,认为合作工作重塑影响下的个体工作重塑将有利于员工可持续工作能力的提高.最后讨论了未来的研究可以关注合作工作重塑对个体工作重塑影响的具体表现、个体工作重塑对合作工作重塑的影响、支持性管理氛围的再设计、有效促进合作工作重塑的方法等方面.

关键词：个体工作重塑、合作工作重塑、工作要求-资源模型、可持续工作能力

资助基金：本研究得到教育部人文社科研究基金项目“工作重塑的影响因素及其对工作绩效的提升机制研究——基于新生代工作动机变化”;金陵科技学院博士基金启动项目;金陵科技学院校级科研基金项目“苏州大力发展创业投资、促进中小科技企业快速发展的对策研究”

在线出版日期：2020-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共25页

页码：110-134