感知上级信任真的会促进员工建言行为吗?——一个曲线关系的检验

摘要：

被信任是一把双刃剑,不总是会带来积极的结果.本文整合社会交换理论与资源保存理论,提出了感知上级信任与员工建言行为之间的曲线关系,并阐述了权力距离对感知上级信任与建言行为曲线关系的调节作用.在459份数据基础上实证检验了理论模型,分析结果表明,感知上级信任与建言行为之间存在倒U型曲线关系,较低和较高水平的感知上级信任均不利于员工的建言行为,中等感知上级信任水平下员工的建言行为较多;权力距离调节了感知上级信任与建言行为的曲线关系,员工的权力距离越高,感知上级信任与建言行为的曲线关系越弱,曲线拐点出现在更高的感知上级信任水平.

关键词：感知上级信任、建言行为、权力距离、倒U型关系

资助基金：本文得到国家自然科学基金地区基金项目"西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例";教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目"西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例"

在线出版日期：2021-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共18页

页码：101-118