三种资本整合对人岗匹配机制及其影响作用的实证研究

摘要：

本研究基于要求-能力匹配(D-A Fit)视角,首先通过列联表分析与对应分析,从三种资本存量组合角度,对来自企业的1126个有效样本的三种资本组合类型与工作岗位进行匹配分析,结果发现:初级型与生产类岗位较为匹配,关系型、素质-关系型和技能-关系型与服务类岗位较为匹配,技能-素质型和技能型与技术类岗位较为匹配,综合型与管理类岗位较为匹配.然后通过独立样本T检验,从三种资本效能整合角度,对匹配与不匹配两种类型员工的相应态度与行为进行差异分析,结果发现:匹配类员工在人岗匹配感知与工作任务绩效上显著高于不匹配类员工.最后基于研究结论提出了相应的管理策略与建议.

关键词：人岗匹配、人力资本、心理资本、社会资本、存量组合、效能整合

资助基金：本文得到国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”;东华理工大学2015年度博士基金项目“三种资本整合视角下的人岗匹配机制及其影响研究”;抚州市社会科学规划项目“高校教师工作敬业感前因及结果的整合研究”

在线出版日期：2020-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共27页

页码：146-172