组织支持感、工作满意度与离职意愿:工作家庭冲突的中介机制

摘要：

澳门女性庄荷比例已经超过男性庄荷,使得工作家庭平衡问题更加突出.本文以澳门女性博彩庄荷为研究对象,探讨组织支持感、工作家庭冲突、工作满意度及离职意愿间的相互关系.通过413份问卷,调查澳门6家博彩企业全职娱乐场女性庄荷,经分析得出结论如下:对于澳门女性博彩庄荷,工作家庭冲突部分中介于组织支持感与工作满意度,并且工作家庭冲突对组织支持感与离职意愿存在完全的中介效果.最后,本文讨论了对澳门博彩业管理实践的启示,以及未来的研究方向.

关键词：组织支持感、工作家庭冲突、工作满意度、离职意愿、澳门女性博彩庄荷

资助基金：澳门理工学院研究项目“澳门博彩产业生命周期研究”RP/OTHER-01/2015

在线出版日期：2019-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：159-175