差序式领导:文化意涵与影响过程

摘要：

差序式领导是指领导者对自己人下属给予 较多偏私对待的领导风格,是华人组织中重要的领导类型.通过整合相关领域文献,本文从传统社会的经济形态、家族主义和儒家伦理思想角度阐述了差序式领导的文化脉络,并梳理了差序式领导的主要理论基础.在此基础上,构建了差序式领导的多层次影响过程模型,阐释了个体层次的认知与情感机制、团队层次的团队过程和涌现状态的中介机制及不同层次重要的调节因素.研究结果深化了对差序式领导本质和文化意涵的认识,并为实证研究提供了有价值的理论参考.

关键词：差序式领导、文化脉络、员工归类、影响 过程

资助基金：国家自然科学基金地区基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例”71662027;教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目“西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例”15XJC630002

在线出版日期：2019-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共24页

页码：135-158