民营企业薪酬攀比与企业管理效率研究——基于管理层持股与产品市场竞争的权变视角

摘要：

管理效率的高低影响着企业的竞争力,也影响着企业的长期发展.本文选择薪酬攀比作为影响企业管理效率的新因素,探索薪酬攀比与企业管理效率之间的关系,并在此基础上讨论管理层持股、产品市场竞争及股权集中度对两者关系所具有的情境效应.以2005-2014年中国制造业A股民营上市公司为样本的实证结果显示:薪酬攀比与企业管理效率之间呈现倒U型关系,适度的薪酬攀比对企业管理效率具有促进作用,而过度的薪酬攀比将不利于企业管理效率的提升;管理层持股能够强化薪酬攀比与企业管理效率两者之间的倒U型关系;产品市场竞争弱化了主效应之间的倒U型关系.此外,在股权集中度高的公司,薪酬攀比与企业管理效率之间的倒U型关系更显著.

关键词：薪酬攀比、管理层持股、产品市场竞争、股权集中度

资助基金：国家自然科学基金项目“家族企业传承中的企业家社会资本差异、战略变革与企业绩效研究”71302118;国家自然科学基金项目“制度距离、经验学习与跨国经营绩效:基于合法性视角的考察”71172041;南京师范大学“青蓝工程”项目的资助

在线出版日期：2019-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共23页

页码：110-132