资历过高感知:回顾与展望

摘要：

资历过高逐渐成为一种普遍的员工就业情形,得到了研究者与实践者的关注.本研究基于相关文献,系统回顾了组织管理研究中资历过高感知的内涵、测量、形成原因、产生结果、影响机制以及重要调节变量,阐述了主要的理论视角,并提出了资历过高感知前因和结果研究的理论模型,在此基础上,分析了资历过高感知未来在测量、前因与结果研究、多层次分析和组织干预措施等方面的研究内容.研究结果深化了对已有研究成果进行整合性分析,并为实证研究提供了理论参考.

关键词：资历过高感知、前因、结果、影响机制、调节变量

资助基金：国家自然科学基金项目“企业国际化能力跃迁机制与路径:基于知识导向与制度距离视角的研究”71272097;国家自然科学基金地区基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例”71662027;教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目“西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例”15XJC630002

在线出版日期：2018-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共20页

页码：120-139