组织身份差异和冲突对跨国并购整合的影响机制研究

摘要：

基于组织身份理论,揭示跨国并购中组织身份差异和冲突对并购整合的影响机制.以上汽并购韩国双龙为案例研究对象,采用扎根理论研究方法对案例数据进行分析,构建组织身份差异和冲突对跨国并购整合的影响机制理论模型.研究发现:跨国并购中,组织身份差异是并购双方在核心的、独特的和持久的特征上存在的差异,组织身份冲突是对并购后的“新公司是谁”的认知冲突;组织身份差异和冲突降低东道国员工的组织认同;组织认同缺失降低东道国员工对母公司和新公司的情感归属,引发员工的不合作行为,导致并购整合失败.针对研究结论,从重视身份差异、降低身份冲突和提高组织认同等方面提出管理启示.

关键词：组织身份差异、组织身份冲突、组织认同、跨国并购、案例研究

分类号：C91;F27

资助基金：国家社会科学基金重点项目“组织身份变革及意义给赋:克服外来者劣势的动态机制研究”批准号15AGL006

在线出版日期：2016-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共22页

页码：91-112