中国企业组织公正体系构建探索

摘要：

在组织理论研究领域,绝大多数的研究都集中在组织公平和公平理论,对组织正义和组织公正的研究很少,即便有不少研究论述到了组织正义或组织公正,也常常指组织公平.由于存在这一理论研究的不足,本研究从理论上追根溯源,厘清了中、西方情境下公平、正义和公正等概念的内涵,基于对社会层面公平、正义体系的分析,本研究探索性地构建了中国企业组织公正体系,即权利公平、机会公平、制度公平、分配公平、程序公平、互动公平、道义公平、组织道德、组织支持和组织责任.

关键词：组织公平、组织道德、组织支持、组织责任

分类号：C93;B84

资助基金：国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”71272210,负责人:陈维政

在线出版日期：2016-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：119-134