商业银行与绩效管理

摘要：

@@ 绩效管理是组织用来确定绩效目标,评估业绩表现、识别业绩实力和发展需求,激励员工业绩持续改进,促进实现组织经营战略的管理体系.建立科学.完整的绩效管理体系,对于促进企业战略目标层层分解、落实,帮助各级组织和员工明确工作重心,甄别员工业绩水平,有针对性地进行绩效激励,培育以业绩为导向的绩效管理文化都具有非常重要的意义.

机标关键词：商业银行、绩效管理体系、员工业绩、组织、业绩水平、业绩表现、企业战略、经营战略、绩效激励、绩效目标、管理文化、持续改进、针对性、目标层、层分解、重心、甄别、需求、识别、评估

分类号：F24;F8

在线出版日期：2010-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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