《劳动合同法》:完善商业银行人力资源管理体系的新契机

摘要：

@@ <劳动合同法>的出台,预示着中国人力资源管理的法制化趋势进程的加快.从长远来分析,它是商业银行完善人力资源管理体系的良好契机,可以从外部的法治要求有力地推进人力资源管理模式的转型:从人治模式转向法治模式、从短期用工转向长期用工、从成本控制转向成本效益、从惩罚制裁转向奖酬激励、从追求功利转向全程管理,是顺利解决各种用工顽疾的有力推手,对商业银行建立现代人力资源管理体系、发展稳定和谐的劳动关系具有深远的意义.

机标关键词：劳动合同法、商业银行、人力资源管理体系、人力资源管理模式、和谐的劳动关系、全程管理、控制转向、法治要求、法治模式、成本效益、法制化、中国、制裁、稳定、顽疾、推手、人治、进程、奖酬、激励

分类号：D92;F2

在线出版日期：2010-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：50-53