农行高级管理人员素质模型研究

摘要：

@@ 人力资源管理的终极目标可以简化为将合适的人放在合适的位置上做正确的事.农行核心竞争力的提升归根结底需要员工素质结构能够满足现代商业银行对从业人员特殊素质要求.银行要改进绩效,实现可持续发展,必须从改善员工适岗状况人手,让合适的人在岗位上工作.

机标关键词：农行、高级管理、人员素质、现代商业银行、人力资源管理、可持续发展、核心竞争力、终极目标、员工素质、素质要求、从业人员、结构能、位置、绩效、岗位、改进

分类号：F24;F83

在线出版日期：2010-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：60-62