人力资源综合改革——增加股改助动力

摘要：

@@ 人力资源是商业银行赢得竞争优势,保持健康持续发展的核心资源.面对加入WTO后外资银行的全面竞争,监管部门日益严格的监管要求和股份制改造的制度性变革,国有商业银行无一例外地选择了人力资源改革作为股改前的基础性变革.人力资源管理正在成为国有商业银行股份制改造的重要推手和业务经营的战略合作伙伴.今年10月,在反复酝酿和多轮谈判之后,农行决定聘请国际知名人力资源管理咨询公司,按照”整体设计、有效对接、分步实施”的总体原则,围绕”发挥县域商业金融主渠道作用”的战略定位,全面推进人力资源综合改革.

机标关键词：人力资源管理、综合改革、股改、国有商业银行、股份制改造、战略合作伙伴、人力资源改革、健康持续发展、管理咨询公司、主渠道作用、制度性变革、总体原则、整体设计、战略定位、有效对接、业务经营、外资银行、商业金融、全面竞争、竞争优势

分类号：F27;F83

在线出版日期：2010-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：12-14