"锻造商业银行核心员工"专题之五:薪酬管理

摘要：

@@ 商业银行核心员工的工作不同于商业银行的普通员工,普通员工的工作大都是遵循详尽、具体的职务要求,他们的工作绩效在很大程度上取决于他们所采取的技术和索取的营销成果.而商业银行的核心员工则不然,他们的工作是综合性的,涉及到多种因素.在工作中还往往要求他们对情况作自主地分析与权衡,并独立的做出决策,所以他们的工作业绩在很大程度上取决于他们自己的才能和努力的结果.由于核心员工对商业银行经营成败的影响较大,对他们的薪酬管理需要给予特别的关注.

机标关键词：核心员工、薪酬管理、商业银行

分类号：F272.92;F832.33;F425.15

在线出版日期：2010-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：17-19