"锻造商业银行核心员工"专题之二:培育学习型核心员工

摘要：

@@ 所谓学习型核心员工是指将自我实现作为人生的最大需求,有明确的学习目的,能主动地寻找学习的机会,能把学习和工作系统地、持续地结合起来,并把自身的学习看作是一个持续的、一生的过程的核心员工.简单讲,就是具备学习能力的核心员工.这种学习能力不是单纯的读书能力,它是学习型为全过程和学习与工作联系过程中的全面的学习能力.这种学习能力体现的是独立自主、自觉主动地学习行为,这些能力包括敏锐洞察和发现新知识、新技术的能力,即及时了解专业知识和技能发展的新动态;善于根据工作的实际需要,学习、掌握和吸收新知识、新技能的能力;学以致用的能力.即将所学的知识,正确运用于工作实践,发挥最大的学习实效,取得显著工作业绩;创新能力,即不仅具有掌握和运用新知识、新技能的能力,还具有将新知识、新技能融会贯通,进行创新提高的能力.

机标关键词：核心员工、商业银行、学习型

分类号：F272.92;F832.33;F425.15

在线出版日期：2010-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：9-11