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摘要：

@@ 公司生态”心理福利”--新的一年,公司可能面临更加严峻的竞争环境.经常打硬仗的公司员工会出现”外表勤奋、内心懒惰”的倾向.为解决这些员工的逃避心理,一些公司推出”心理福利”.美国西北大学凯洛格管理学院正在开办一门新课程,帮助公司员工们合理协调自己的工作和生活.其理念是,为了保证工作的高效,对工作投入的能量而非时间才是关键因素.这门课帮助公司职员合理分配他们的能量,维持合理的营养和休息,当然,最重要的是保持稳定的心理状态.提到心理,你有没有想到,在2005年,有些公司会聘请专门的牧师为雇员提供精神服务?高涨的工作热情将会被任何公司认为是至关重要的,对职工的心理指导将成为公司福利的一部分.

机标关键词：公司员工、心理福利、心理状态、心理指导、能量、竞争环境、合理协调、合理分配、关键因素、工作投入、工作热情、新课程、凯洛格、非时间、职员、职工、营养、学院、休息、西北

分类号：F27;B82

在线出版日期：2010-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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