职务管理改革

摘要：

@@ 企业的职务管理,是根据职务的工作性质、职权大小等特点,对职务进行纵向等级和横向类别划分,并对职务的聘任、晋升、考核等全过程进行管理,以有效控制企业经营决策,保证各项工作高效有序开展,实现企业战略目标的过程.静态的职务管理包括职务分级管理和职务分类管理;动态的职务管理还包括职务晋升、聘任、任职者的选拔、考核、培训、监督等过程.

机标关键词：职务管理、企业战略目标、企业经营决策、全过程、职务晋升、有效控制、聘任、类别划分、考核、工作性质、高效有序、分类管理、分级管理、职权、选拔、特点、任职、培训、监督、动态

分类号：F27;V24

在线出版日期：2010-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：25-26