对市县级农行劳动人事制度改革的几点建议

摘要：

@@ 一、大力深化劳动用工机制改革,提高队伍素质.一是严格控制人员总量.在不突破人员总量的前提下,增人要与所在行的业务量挂钩,要由计划进入手段向效益进入手段转变,由单向的、封闭式的部门就业向多渠道、开放式的社会就业转变.二是优化人员存量.在员工实行劳动合同制的基础上,推行上岗聘用制.

机标关键词：县级农行、劳动合同制、人员总量、社会就业、劳动用工、机制改革、队伍素质、部门就业、业务量、聘用制、开放式、封闭式、员工、优化、效益、上岗、渠道、控制、计划、基础

分类号：F83;F8

在线出版日期：2010-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：63