职业年金对民办高校人力资源战略实现的影响分析

摘要：

职业年金在现阶段的人力资源管理工作中能够发挥积极的作用,起到良好的效果,将其积极应用在民办大学之中,作为一种人力资源战略,能有效改进传统的薪酬管理工作,促进薪酬管理工作的顺利进行,并且为人力资源的考核工作提供有效的条件.民办大学人力资源战略之中,积极应用职业年金,需要不断发挥其激励作用和效应,吸引到更多优秀教师参与到学校建设之中,提升总体的教学成果.本文主要是从职业年金的内涵和职业年金的界定情况入手,针对职业年金的相关情况进行全面介绍和分析,并对民办大学人力资源战略中职业年金的激励效应作了详细的说明.

关键词：民办大学、人力资源、战略、职业年金、激励效应

所属期刊栏目：29

分类号：G647.2(高等教育)

资助基金：2016年度陕西省教育厅研究项目"陕西省民办高校教师职业年金制度实证分析研究"16JK2029阶段性研究成果

在线出版日期：2018-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：129-130