农业龙头企业员工绩效影响机理研究--以江西南城县为例

摘要：

运用江西南城调查样本数据，建立了农业龙头企业员工绩效的结构模型，对农业龙头企业员工绩效的构成要素进行了研究。研究结果表明：对农业龙头企业员工绩效解释能力由大到小依次为：责任与协调能力、业务水平、处事能力、自我价值表现、工作态度、基础能力。说明农业龙头企业中体现员工绩效的重要因素往往不是基础能力，责任和协调能力成了农业龙头企业员工绩效重要的影响因素。

关键词：农业龙头企业、结构方程、南城、员工绩效

分类号：F327(中国农业经济)

资助基金：江西省社科规划项目08YJ106。

在线出版日期：2013-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-53,66