10.3969/j.issn.1002-2635.2021.08.020
媒体融合背景下人力资源管理模式的调整策略研究 ——以传统媒体转型发展为例
近年来,媒体融合带来的传媒格局变化越来越明朗,市场和战略目标新的调整和变化会带来新的人力资源管理问题,如何及时把握外部政策环境、内部组织架构的变化,对于传统媒体人力资源管理模式的调整有重要意义.本文以传统媒体的转型发展为例,探讨在媒体融合背景下的人力资源管理模式的调整策略.
媒体融合;人力资源管理模式;传统媒体转型发展
2021-09-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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