员工参与式管理对组织变革绩效的影响研究

摘要：

在当前时代改革以及经济转型的背景下,对于企业来说,需要根据经济变化以及国际市场形势变化对企业内部进行改革,使内部发展水平能够充分应对外界挑战,通过多样性的变革,在激烈的市场竞争中占据有利地位,并且取得主导权.在此过程中,由于员工对企业改革内容了解不足,或者由于自身利益的原因对改革产生一定的抗拒,最终导致整体改革效果达不到预期程度.因此需要对企业与个人的关系进一步深化研究,找到其中的内在关系,满足企业在改革过程中发展需求以及对员工的要求.

关键词：员工、参与式管理、组织变革

资助基金：本文受2019年国家级大学生创新创业训练计划项目"西藏籍高校毕业生市场化就业能力调查与对策研究"项目编号:201910695006

在线出版日期：2020-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：45-47