科室内部绩效工资分配医护分开比例设置方法

摘要：

护理单元实行垂直管理是解决医院临床科室医生与护士绩效工资分配的一种最适宜的方法,但很多医院在实际工作中出于各个方面原因,不能够实现护理单元垂直管理,医生与护士绩效工资分配比例的确定始终困扰着医院各级绩效管理者.本文针对不实行护理单元垂直管理的医院,介绍几种如何在科室内部实现医护绩效工资分开的方法.

关键词：医护比例、内部绩效、工资分配

在线出版日期：2018-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：61-62