黑龙江垦区青年人才梯队建设的实践与探索

摘要：

高素质的人才队伍是企业获取核心竞争力、事业立于不败之地的核心.高层领导者,特别是战略管理者,应当担负起人力资源队伍建设的领导者角色.建设“具有国际竞争力的世界级特大型绿色现代农业企业集团”,实现百年垦区的可持续发展,亟需建立一套符合客观规律、着眼未来发展、具备垦区特色的人才梯队建设管理体系,创新青年人才的引进、培养、使用机制,破解人才发展的瓶颈问题,用人才的高地效应带动垦区未来发展的新高地.

机标关键词：龙江垦区、青年人才、梯队建设、战略管理者、领导者角色、可持续发展、核心竞争力、国际竞争力、高层领导者、现代农业、人力资源、人才发展、人才队伍、企业集团、瓶颈问题、客观规律、管理体系、队伍建设、新高地、效应带

分类号：F29;G80

在线出版日期：2014-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：10-12