10.3969/j.issn.1002-2635.2007.04.027
对人力资源会计体系的思考
人力资源是一种无形资产,是为向利益相关人和信息需求者更准确全面的报告企业人力资源的信息而产生的.本文在现有的人力资源会计理论研究的基础上,试从人力资源会计的定义和人力资源会计的基本假设入手,阐述在我国建立人力资源会计的必要性,并结合我国的实际情况,提出在我国建立人力资源会计体系的具体思路.
人力资源会计、必要性、会计体系
F2(经济计划与管理)
2007-08-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
58-59