10.3969/j.issn.1002-2635.2005.06.015
中国企业薪酬管理制度研究
薪酬管理是人力资源管理的核心,薪酬管理制度科学合理与否,与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连.因此,制定科学合理的企业薪酬管理制度,对于达到最佳的激励效果,充分调动员工的积极性与主动性,是至关重要的.从这个意义上讲,有必要深入研究我国现阶段企业薪酬的管理制度.
外在薪酬、内在薪酬、绩效
F2(经济计划与管理)
2005-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
35-37
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10.3969/j.issn.1002-2635.2005.06.015
外在薪酬、内在薪酬、绩效
F2(经济计划与管理)
2005-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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