国有企业经营者收入分配变迁及发展趋势

摘要：

在转轨过程中,为实现国有资产的保值增值,为调动经营者的积极性,中国国有企业经营者的收入分配制度不断发展完善.加入WTO后,面临着与外企的人才争夺战,要留住或吸引优秀人才进入我国企业经营者队伍,就必须建立起与现代企业制度相适应的经营者收入分配制度,进一步发展激励约束机制.

机标关键词：国有企业、经营者收入分配、收入分配制度、企业经营者、吸引优秀人才、激励约束机制、人才争夺战、经营者队伍、转轨过程、企业制度、国有资产、保值增值、中国、外企、极性

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：60-62