上市公司经营者的薪酬设计

摘要：

@@ 目前,我国企业的薪酬制度仍以月薪制为主.月薪制的特点是低工资、低奖金,其实质是一种平均主义的制度,因而起不到对经营者的激励和约束作用.有些企业(其中大多数是上市公司)也实行年薪制,但由于对经营者的考核指标不完善和支付方式不恰当,使得现行年薪制偏重激励,忽视约束和风险,易产生短期行为.

机标关键词：上市公司、公司经营者、月薪制、年薪制、薪酬制度、支付方式、约束作用、企业、平均主义、考核指标、激励、短期行为、低工资、偏重、奖金、风险

分类号：F276(企业经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：30-31