论公务员伦理胜任力及其测评

摘要：

伦理胜任力是一种与管理胜任力相对应的一种能力,是一种“做正确的事情”的高绩效能力,是与工作中的伦理绩效有着因果关系的个体员工的KSAs集群特征.伦理胜任力素质内涵是由四种不同的伦理内容与三种不同胜任力要素即KSAs集群交叉组合而成的12个单元的素质矩阵.因此,基于伦理胜任力(道德能力)维度的公务员品德测评是伦理与胜任力的有机结合,兼具了品德测评的主观性(伦理)要求和客观性(胜任力)内涵,公务员伦理胜任力测评使品德测评的内涵(测什么)和方法(如何测)能够在很大程度上消除和克服以往公务员品德测评存在的难题,其为公务员品德测评奠定了科学的理论基础,设定了可观测、可测评的客观性内涵,提供了新的测评方法和途径(MJT、SSMS、DIT和EthQ量表等).

关键词：公务员、品德测评、伦理胜任力

分类号：B822.9(伦理学(道德哲学))

资助基金：国家社会科学基金项目“我国公务员公共伦理胜任力提升机制研究”14BGL081

在线出版日期：2017-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：7-13