基层副职官员的晋升激励:官员晋升的激励相容

摘要：

追求晋升是官员最大的效用函数,如通过有效的晋升激励来鼓励副职官员努力工作,并认真接受正职官员的领导是一个非常值得研究的问题.在党管干部和民主集中制原则下,当前的官员晋升体制主要有传统的常委会任命制、公推公选制、考试选拔制、海推选举制等,这些都未能很好地解决副职官员在晋升中的激励相容问题.在遵守现行的有关法律和政策前提下,通过基于绩效的副职官员选拔制有助于克服以上障碍,实现副职官员工作努力中的激励相容.

关键词：副职官员、晋升激励、激励相容、绩效考核

所属期刊栏目：43

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：国家社会科学基金项目"地方政府行政成本与财政转移支付同题研究"10DZZ035;江西省高校人文社会科学重点研究基地招标项目"风险岗位廉能管理研究"JD1070

在线出版日期：2012-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：62-68