10.3969/j.issn.1006-0448.2005.06.037
高校知识型员工的激励:问题、目标及对策
目前,高校对知识型员工的激励普遍存在着激励机制滞后化、激励目标短期化、激励原则刚性化和激励方式简单化的问题,严重阻碍了高校的和谐发展.理论上通过提高效价、提高期望值和提高公平感,可以提升高校对知识型员工的激励水平.实践中针对高校知识型员工自身需求的特点,可以采取政策制度激励、思想目标激励、软硬环境激励、沟通参与激励和绩效考评激励,来达到发挥整体激励效应的目的.
高校、知识型员工、激励、问题、目标、对策
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G647;G40-054(高等教育)
2005-12-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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