农电工绩效考核如何实施--江苏省新沂市供电公司的做法

摘要：

@@ 1考核依据.供电企业的岗位工作都有其专业性和特殊性,因此,绩效评估的标准是以不同岗位的责任人在岗位上对工作进行量化的指标为主要依据,如:行风测评中的名次、安全生产中消除事故隐患的举措、线损管理中指标完成情况及降损幅度、优质服务中的客户满意率、有关经济指标的完成情况、电费回收率等,这样,为绩效评估提供了客观的事实依据,体现了"公开、公平、公正"的原则.

机标关键词：农电工、绩效考核、江苏省、新沂市、完成情况、绩效评估、经济指标、岗位、优质服务、线损管理、事故隐患、供电企业、安全生产、责任人、满意率、回收率、专业、客户、公正、公平

所属期刊栏目：13

分类号：TU99(地下建筑)

在线出版日期：2005-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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