学历造假涉违法解雇去职没商量

摘要：

[案例]罗某于2021年6月入职某公司担任机械工程师,该岗位要求机械制造相关专业统招本科以上学历,罗某入职时向公司提交了某高校全日制本科毕业证书.试用期间,公司发现罗某经常出错,甚至连基本的机械常识都不懂,导致公司顿生疑窦.随后,公司查知罗某学历证书系伪造,遂以罗某不符合录用条件为由,解除了之前与罗某签订的劳动合同.罗某申请劳动仲裁,认为公司单方面解除之前与他签订的劳动合同违法,请求公司继续履行劳动合同,结果被劳动仲裁部门驳回.罗某又诉至法院.两审法院均判决公司解除之前与罗某签订的劳动合同合法.

机标关键词：违法解雇、学历造假、没商量

分类号：D922.5;B841.7;K26

在线出版日期：2022-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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