三种常见试用期"陷阱",员工有权说"不"

摘要：

延长试用期期限、压低试用期工资、试用期期满后"卸磨杀驴",是一些用人单位利用试用期设立的损害员工权益、获取自身利益的常见"陷阱".对此,员工就真的无能为力了吗?非也.
时间过长,有权索要赔偿
[案例]一家公司为最大限度地降低用工成本,在与新人职员工签订劳动合同时,总是尽可能将试用期延长.在与吴某签订为期两年的劳动合同中,该公司将试用期定为6个月.吴某在劳动合同到期离职时,能就此向公司索要赔偿吗?

在线出版日期：2021-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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