单位不可随意解雇试用期员工

摘要：

”案例”何某于2017年7月18日入职某公司任品质检验员,双方签订了一年期限的劳动合同,约定试用期为两个月.因生产需要,公司每晚都需要加班两三个小时.8月底,何某把4岁的孩子从老家接出来上幼儿园,每天下班后要给孩子做饭,照顾孩子,无法再去公司加班.因品质检验需跟产品生产同步,何某不来加班,产品无人检验,公司为此跟何某谈过多次,均因何某晚上要带孩子而无法加班.9月初,公司解除了与何某的劳动合同,理由是不符合录用条件.何某不服,找公司协商,未果,于是向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金.

在线出版日期：2019-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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