绩效考核在神经内科护理管理中的效果研究

摘要：

绩效是指在特定的时间里,由特定的工作职能或活动产生的产出记录,对绩效的评估可以为薪水分配、人事提升及培训计划等提供依据[1].在护理人员中实行绩效考核可能是提高护理质量的有效途径,但绩效考核的内容和实施方法仍需进一步探索[2].浙江省龙游县人民医院神经内科于2011年1月起实施绩效改革,对改革前(2011年1月)和改革后(2012年1月)神经内科的护理质量进行评价和比较,了解本院绩效的效果,为在护理人员中更完善地实施绩效改革提供理论依据.

关键词：绩效考核、护理、应用

所属期刊栏目：25

分类号：R473.5(护理学)

在线出版日期：2014-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1305-1307