"重奖轻罚"能推动企业创新吗?——基于内部控制与内部治理调节作用的视角

摘要：

以2007-2017年A股上市公司为样本,检验高管薪酬粘性对企业创新投资的影响以及内部控制与内部治理对该影响的调节作用.研究发现:高管业绩薪酬中的粘性特征可以推动企业的创新投资;高质量的内部控制与内部治理均能强化高管薪酬粘性对高管创新决策行为的激励功能.进一步研究发现:内部控制在内容上包含内部治理,内部控制能通过内部治理中介来实现其部分调节作用;高管薪酬粘性不完全是一项有意的契约设计,若企业的高管薪酬粘性是因内部人控制和信息不对称问题所引起的,它将丧失对高管行为的激励功能,无法有效地推动企业的创新投资活动.

关键词：高管薪酬粘性、企业创新、内部控制、内部治理、高管行为、内部人控制、信息不对称

所属期刊栏目：17

分类号：F272.5(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目16BGL068

在线出版日期：2020-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：40-50