人类学对现代组织及其文化的研究

摘要：

本文通过对相对于传统乡村组织的现代企业组织的人类学研究历程的检视,阐述了组织人类学的研究方法、着眼点、理论导向以及研究特征,说明田野参与观察中的"组织"仍处于大文化(诸如族群、国别与区域文化)的内涵之中.本文还涉及企业组织在今日快速的全球化进程中,何以主动地进行文化变迁来应对与适应世界.

关键词：组织人类学、人际关系学派、冲突论、作为文化的组织

分类号：C91;F32

在线出版日期：2008-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：51-60