探索积极心理学运动对人力资源管理的影响

摘要：

积极心理学这一概念的提出最早出现在20世纪末,一经提出就成为主要的心理学理论,并且在各项领域中得到较为广阔的发展.主要从积极心理学的概念入手,进一步分析其在人力资源管理中的应用,从不同的角度对这一心理学模式展开探讨,从而为实践提供理论基础.

关键词：积极心理学运动、人力资源管理、心理资本

分类号：C93;B84

在线出版日期：2015-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：93