10.3969/j.issn.1673-4033.2015.09.090
探索积极心理学运动对人力资源管理的影响
积极心理学这一概念的提出最早出现在20世纪末,一经提出就成为主要的心理学理论,并且在各项领域中得到较为广阔的发展.主要从积极心理学的概念入手,进一步分析其在人力资源管理中的应用,从不同的角度对这一心理学模式展开探讨,从而为实践提供理论基础.
积极心理学运动、人力资源管理、心理资本
C93;B84
2015-09-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
93
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1673-4033.2015.09.090
积极心理学运动、人力资源管理、心理资本
C93;B84
2015-09-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
93
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn