基于绩效考核的薪酬设计——对某公司的实证研究

摘要：

采用实证研究法,对一家乡镇企业进行了绩效考核及薪酬体系设计.将绩效考核工作分为调查访谈、绩效考评体系设计、薪酬设计等三个阶段,并对每个阶段的工作内容进行了详细介绍.

关键词：绩效考核、薪酬设计、关键绩效

分类号：TP3;R19

在线出版日期：2011-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：88-89