南桐矿业公司人力资源法律风险管控模式探索

摘要：

为了切实有效地防范人力资源管理中可能出现的各种法律风险,重庆能源集团南桐矿业有限责任公司积极探索人力资源法律风险管控模式,抓好员工招聘、员工培训、规章制度、薪酬管理、劳动合同签订、劳动合同履行和变更、劳动合同解除或终止7个环节的风险管控工作,减少了劳动争议纠纷,构建了和谐稳定的劳动关系.

关键词：人力资源管理、法律风险、管控模式

所属期刊栏目：33

分类号：DF47(经济法、财政法)

在线出版日期：2013-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：15-21