内隐领导认知差异、领导效能与员工追随力关系——基于资源型企业的实证研究

摘要：

基于问卷调查,运用因素分析、相关分析和层次回归分析法,分析了资源型企业员工的内隐领导认知差异对领导效能的影响,以及员工追随力对两者的调节作用.研究发现,内隐领导认知差异中的目标有效性、个人品德和人际关系维度对领导效能有显著的负向影响,才能多样性的认知差异对领导效能影响不显著,而员工追随力对内隐领导认知差异与领导效能之间的关系起到正向调节作用.

关键词：内隐领导认知差异、追随力、领导效能

所属期刊栏目：33

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金70971078,710001057;山东科技大学科研创新团队2011KYTU104;山东科技大学研究生科技创新基金YCA120348

在线出版日期：2013-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：43-48,66